// Sözlük · İK ve Yetenek
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI)
DEI; farklı kimlik ve geçmişlerden insanların kurumda temsil edilmesi (çeşitlilik), adil fırsatlara sahip olması (eşitlik) ve kendini ait hissetmesi (kapsayıcılık) için yürütülen çalışmalardır.
[TASLAK] Bu metin ekip onayı için hazırlandı; onaylanınca bu not kaldırılacak.
DEI, işveren markasında hem bir değer hem bir kanıt alanıdır: kadın yönetici oranı, engelli istihdamı, kuşaklar arası denge gibi göstergeler ve bunların iletişimi adayların karar kriterleri arasındadır. Kapsayıcı dil, erişilebilir içerik ve temsil, iletişimin gündelik sorumluluğudur.
Neden önemli?
Kapsayıcılık hissi bağlılığın güçlü belirleyicilerindendir; çeşitlilik ise yenilik ve karar kalitesiyle ilişkilidir. Söylemde kalan DEI ("vitrin kapsayıcılığı") ise güven kaybettirir.
İletişim pratikleri
- Kapsayıcı dil ve görsel rehberi
- Veriye dayalı ilerleme raporu (yıllık)
- Çalışan kaynak grupları ve hikâyeleri
- Farkındalık günleri takvimi, erişilebilir içerik
İlgili terimler
// İK ve Yetenek