Aday ve İşe Alım İletişimi
İlan metninden teklif ve ret mesajına kadar aday deneyimini işveren markası diliyle tasarlıyoruz.
[TASLAK] Bu metin ekip onayı için hazırlandı; onaylanınca bu not kaldırılacak.
İlk Temas, Markanızın İlk İzlenimidir
Aday iletişimi, işveren markanızın en görünür yüzüdür. İnsanlar henüz sizinle çalışmadan önce sizi tanır, değerlendirir ve kararlarını verir. PeopleHub olarak bu ilk teması sadece bir başvuru süreci olarak değil, stratejik bir marka deneyimi olarak tasarlarız.
İşveren vaadinizi (EVP) doğru kanallarda, doğru tonla aktarmak; sizi tercih sebebi haline getirmenin ilk adımıdır. Bu süreçte adaylara şeffaf, samimi ve etkileyici bir iletişim deneyimi sunmak; hem güven yaratır hem de marka itibarınızı güçlendirir.
Strateji haritamız kapsamında;
-
Hedeflediğiniz aday profillerini analiz ediyor,
-
Dijital ve fiziksel temas noktalarını belirliyor,
-
İş ilanlarından sosyal medya içeriklerine kadar her detayı markanıza özel kurguluyoruz.
Çünkü biliyoruz ki her güçlü çalışan yolculuğu, etkileyici bir aday deneyimiyle başlar.
PeopleHub ile, adaylarınızın gözünde tercih edilen bir marka olun.
Kimler için?
- Başvuru kalitesini ve teklif kabul oranını yükseltmek isteyen işe alım ekipleri
- Aday deneyimini işveren markasıyla uyumlu hale getirmek isteyen şirketler
- Yetenek havuzunu düzenli iletişimle sıcak tutmak isteyen kurumlar
Neler teslim ediyoruz?
- İlan şablonları ve EVP diliyle yeniden yazılmış ilan metinleri
- Aday yolculuğu haritası ve iletişim standartları (geri dönüş süreleri)
- Mülakat davet, bilgilendirme, teklif ve ret mesaj setleri
- Yetenek havuzu e-bülten ve içerik planı
- Aday memnuniyet anketi ve raporlama
Nasıl çalışıyoruz?
- Yolculuk analizi: mevcut aday akışı, sürtünme noktaları, aday geri bildirimleri
- Tasarım: her adım için mesaj, ton ve zamanlama
- Üretim: şablonlar, metinler, görseller, otomasyon önerileri
- Ölçüm: dönüşüm, teklif kabul ve memnuniyet göstergeleri
Sıkça sorulan sorular
ATS sistemimizle entegre çalışır mı?
Evet; mesaj setleri kullandığınız başvuru takip sistemine uyarlanır.
Reddedilen adaylara da iletişim gerekli mi?
Kesinlikle. Ret mesajı, adayın şirket hakkında anlatacağı son hikâyedir; saygılı ve zamanında olmalıdır.
Sonuç ne zaman görülür?
Geri dönüş süreleri ve mesaj setleri devreye girdikten 2-3 ay sonra dönüşüm ve memnuniyet göstergelerinde değişim ölçülür.
İşe alım sürecinin tamamını yönetiyor musunuz?
Hayır; işe alım ekibinizin yürüttüğü sürecin iletişimini ve deneyimini tasarlıyoruz.
