// Hubvoice · 30 yazı
Hubvoice: işveren markası ve iç iletişim yayını
İç iletişim ve işveren markası kavramlarını derinlemesine incelemek ve sektördeki gelişmeleri yakından takip etmek için buluşma noktamız ve rehberimiz HubVoice
Maaş Dışındaki Değerler: Yan Haklarda Global Trendler
Günümüz iş dünyasında, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için maaş artık tek başına yeterli bir motivasyon aracı değil.
Devamını oku →
Çalışan Bağlılığı Alarm Veriyor!
Gallup Küresel İşgücü Raporu, Türkiye'deki çalışan bağlılığı krizini gözler önüne seriyor.
Devamını oku →
Küresel Trendler, Yerel Gerçekler: Türkiye’de Çalışanlara Sunulan Faydalar
İşveren markası artık sadece maaş ve yan haklardan ibaret değil; çalışanlara sunulan değerler, kurum kültürünün en güçlü göstergelerinden b…
Devamını oku →
Sosyal Obezite: Ses Azaldıkça Sezgi Güçlenir
Roma’dan Çin’e antik dünyanın hükümdarları, bilişsel kapasiteyi düşüren ve kaygıyı artıran gürültünün yıkıcı gücünün farkındaydı.
Devamını oku →
İletişimde Yorgunluk Çağı: Mesaj Çok, Anlam Az
Sabahları gözümüzü açıyoruz, bildirimler bizi bekliyor. E-postalar, mesajlar, toplantı hatırlatmaları, yeni kampanyalar, bir de şirket içi…
Devamını oku →
Kapitalizm Bitti- Yeni Düzen: Teknofeodalizm
Kapitalizmin üretim araçları, fabrikalar ve fiziksel emek üzerinden tanımlandığı dünya düzeni geride kalıyor.
Devamını oku →
2026 HR Trendleri: İnsan Kaynaklarında Stratejik Dönüşümün Eşiği
İş hayatı her geçen gün hızlanıyor, parçalanıyor ve yeniden anlam kazanıyor. Bu dönüşümün merkezinde ise İnsan Kaynakları var.
Devamını oku →
İçeride Konuşulmayan Her Şey, Dışarıda Manşet Olur
Basın emekçilerinin hakları ve toplumun haber alma özgürlüğü ekseninde kutlanan 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü, modern iş dünyası ve işve…
Devamını oku →
İşveren Markasının En Kritik Bileşeni: EVP Nedir?
İşveren markası konuşurken markayı parlatmaya ve dışarıya ne söylediğimize fazlaca odaklanıyoruz: estetik kariyer sayfaları, etkileyici kut…
Devamını oku →
İşe Almak Kolay, Vedayı Yönetmek Zor Bağlılık Nerede Başlar, Nerede Biter?
Onboarding’i çoğu zaman “başlangıç ritüeli” gibi ele alıyoruz: evrak tamamlama, laptop teslimi, hoş geldin kahvesi ve ekip fotoğrafı…
Devamını oku →
İşyeri Esenliğinden Ne Anlıyoruz?
İster "çalışan esenliği" deyin, ister "well-being" ya da "işyeri refahı"...
Devamını oku →
Genç Yetenekler İşveren Markasını Kendi Cümleleriyle Anlatıyor
İşveren markası bir hikâye anlatıcılığı değil, bir deneyim yolculuğudur ve bu yolculuğun en gerçek tanımı bizzat o kültürü yaşayanlardan ge…
Devamını oku →
Sizinle Çalışmayanlar Markanız Hakkında Ne Düşünüyor?
İşveren markanız, yalnızca işe aldığınız kişilerle değil; başvurup elenen, hatta hiç geri dönüş alamamış adayların zihninde de şekillenir.
Devamını oku →
Takımınızın Senaristi, Yönetmeni ve Başrol Oyuncusu Kim?
Hiçbir rol tek başına bir anlam ifade etmez. Senaryo olmadan oyuncu, oyuncu olmadan yönetmen, ışık ve ses olmadan sahne bir hiçtir.
Devamını oku →
Ücrette Şeffaflık: İşveren Markası İçin Yeni Güven Testi
Ücrette şeffaflık artık yalnızca teknik bir İK konusu değil; çalışanlar ve adaylar nezdinde kurumsal güvenin en görünür testlerinden biri.
Devamını oku →
Hibrit Çalışma Modellerinde Bağlılık ve Kültür: Esnekliğin Ötesinde Bir Deneyim
Bir zamanlar "geleceğin çalışma modeli" olarak tanıtılan hibrit çalışma “evden mi, ofisten mi?” sorusunun çok ötesinde bir yerde duruyor.
Devamını oku →
İşveren Markası Nedir? Şirketler Neden Bir İşveren Markası Stratejisine İhtiyaç Duyar?
Günümüz rekabetçi iş dünyasında, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak, şirketlerin en kritik önceliklerinden biri haline geldi. Peki…
Devamını oku →
İşveren Markanızı Güçlendirmek İçin 5 Kanıtlanmış Strateji
Güçlü bir işveren markası artık modern iş dünyasında bir lüks değil, zorunluluk.
Devamını oku →
İşveren Markası ve Yetenek Avcılığı: Doğru Adayları Nasıl Çekersiniz?
Günümüzün rekabetçi iş pazarında, nitelikli adayları çekmek bir savaş alanına dönüştü.
Devamını oku →
İşveren Markası ve Çalışan Bağlılığı Arasındaki Güçlü İlişki
Güçlü bir işveren markası, yalnızca yetenekleri çekmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanlarınızın şirketinize olan bağlılığını da derinden etk…
Devamını oku →
Dijital Çağda İşveren Markası Oluşturmanın 7 Altın Kuralı
Günümüzde işveren markası artık sadece kariyer sayfaları ve geleneksel işe alım ilanlarından ibaret değil. Dijital dönüşüm, özellikle Z kuş…
Devamını oku →
Çalışan Deneyimi (EX) Nedir? Neden Şirketlerin Önceliği Olmalı?
Günümüz iş dünyasında şirketlerin en değerli varlığı yetenekleri. Peki bu yetenekleri elde tutmanın ve en yüksek performansı almanın sırrı…
Devamını oku →
Mutlu Çalışan, Güçlü Şirket: “Çalışan Deneyimi” Neden Başarı Anahtarı?
İş dünyasında artık sadece ürün veya hizmet kalitesiyle öne çıkmak yetmiyor. Başarının sürdürülebilir olması için çalışanların şirkette geç…
Devamını oku →
İşveren Markası ve Kültür: Karlılığın Anahtarı
Günümüz iş dünyasında, bir şirketin sadece müşterilere sunduğu ürün ve hizmetlerle değil, aynı zamanda çalışanlarına sunduğu değerle de rek…
Devamını oku →
Aradaki Fark: Tüketici Markası ve İşveren Markası
İşveren markası çalışanları, tüketici markası müşterileri hedefler. İlki yetenek çekmeyi, ikincisi satış artırmayı amaçlar. İşveren markası…
Devamını oku →
Değerler; Şirketlerin Atardamarı
Bir şirketin değerleri, kurucuların vizyonu, çalışan katılımı, pazar beklentileri ve geçmiş deneyimlerle şekillenir. Değerler, resmileştiri…
Devamını oku →
İşveren Markası 101
İşveren markası, bir şirketin çalışanlarına sunduğu değerler ve çalışma ortamı ile potansiyel ve mevcut çalışanlar üzerinde yarattığı izlen…
Devamını oku →
Peki, İşveren Markası Ne Değildir?
İşveren markası, sadece pazarlama, maddi faydalar veya üst yönetimin sorumluluğunda olan bir kavram değildir; şirketin kültürü, çalışan den…
Devamını oku →
Bilirkişi Tanımlarıyla İşveren Markası Ne Demek?
İşveren markası, bir şirketin çalışanlar ve potansiyel adaylar tarafından nasıl algılandığını şekillendiren itibar yönetimi sürecidir. Uzma…
Devamını oku →Yeni yazılar, araçlar ve rapor haberleri ayda bir e-postanızda.