Kültür ve Değerler İletişimi
Kurum değerlerini posterden çıkarıp günlük davranışa, hikâyeye ve takdire dönüştürüyoruz.
[TASLAK] Bu metin ekip onayı için hazırlandı; onaylanınca bu not kaldırılacak.
Kültürünüz, Söyledikleriniz Değil; Günlük Hayatta Yaşattıklarınızdır
Bir kurumun değerleri, sadece duvarlardaki sloganlardan ibaret değildir. Gerçek etki, bu değerlerin çalışanlar tarafından hissedilmesi, benimsenmesi ve yaşanmasıyla oluşur. PeopleHub olarak bu nedenle değer iletişimini bir “hatırlatma” değil, bir “yaşatma” süreci olarak ele alıyoruz.
Değerlerinizi çalışanlarınıza:
-
İlham veren içeriklerle,
-
Günlük iş yapış biçimlerine entegre mesajlarla,
-
Lider iletişimiyle desteklenmiş bir yapı içinde aktarıyoruz.
İletişim diliniz, ritüelleriniz, takdir sistemleriniz… Hepsi, kurum değerlerini görünür kılan dokunuşlar haline gelir.
Çünkü değerler sadece neye inandığınızı değil, nasıl bir işveren olduğunuzu da gösterir.
PeopleHub ile kurum kültürünüzü soyut kavramlardan somut bir deneyime dönüştürün.
Kimler için?
- Yeni değerler tanımlayan ya da mevcut değerleri yaşatamayan şirketler
- Kültür dönüşümü ya da birleşme sonrası ortak dil arayan kurumlar
- Değerleri işveren markasına bağlamak isteyen İK ekipleri
Neler teslim ediyoruz?
- Her değer için davranış tanımları ("böyle görünür / böyle görünmez")
- Değerler kimliği ve görsel dil
- Lansman kampanyası ve lider mesajları
- Değer hikâyeleri serisi ve takdir programı tasarımı
- Oryantasyon ve performans süreçlerine entegrasyon rehberi
Nasıl çalışıyoruz?
- Keşif: değerlerin mevcut algısı, odak grupları, lider görüşmeleri
- Tanım: davranış setleri, mesaj çerçevesi
- Üretim: kimlik, materyaller, hikâyeler
- Yaşatma: takvim, takdir, ölçüm
Sıkça sorulan sorular
Değerlerimizi yeniden mi yazıyorsunuz?
Hayır; mevcut değerlerinizi davranışa ve iletişime çeviriyoruz. Değer tanımlama ihtiyacı varsa Stratejik Danışmanlık hub'ımızla birlikte çalışılır.
Ne kadar sürer?
Keşif ve tanım 4-6 hafta; lansman ve yaşatma 12 aylık takvimle sürer.
Takdir programı için yazılım gerekli mi?
Şart değil; mevcut kanallarla da işleyen sade bir program tasarlanabilir.
Etkisini nasıl ölçeriz?
Değer bilinirliği, "değerleri yaşıyoruz" anket puanı ve takdir programı katılımıyla.
