Yan Haklar

Kısaca

Yan haklar, ücret dışında çalışana sunulan sağlık sigortası, yemek, ulaşım, izin, esneklik ve gelişim gibi faydalardır; EVP'nin "ödüllendirme" sütununu oluşturur.

[TASLAK] Bu metin ekip onayı için hazırlandı; onaylanınca bu not kaldırılacak.

Şirketlerin çoğu yan haklara ciddi bütçe ayırır ama çalışanların önemli bir bölümü sahip olduğu hakların farkında değildir. Yan hak iletişimi, "toplam ödül" (total reward) yaklaşımıyla ücret + yan hak + gelişim + esneklik bütününü görünür kılar; her hakkın nasıl kullanılacağını sade biçimde anlatır.

Neden önemli?

Bilinmeyen yan hak, olmayan yan haktır. Küresel trendler esneklik, ruh sağlığı desteği ve kişiselleştirilebilir paketlere yöneliyor; Türkiye'de ise enflasyon döneminde finansal destekler öne çıkıyor. Yan hakların iletişimi işveren markası rekabetinde belirleyicidir.

Uygulama

Toplam ödül bildirimi (yıllık kişisel özet)
Yan hak rehberi ve SSS (intranet/uygulama)
Yeni hak lansmanları ve kullanım hikâyeleri
Kullanım oranı ve memnuniyet ölçümü

İlgili terimler

EVP (Çalışan Değer Önermesi)Ücret Şeffaflığı Çalışan Esenliği (Wellbeing)

// İK ve Yetenek

Aynı gruptaki diğer terimler

Çalışan Bağlılığı Çalışan Deneyimi (EX)Çalışan Esenliği (Wellbeing)Çalışan Yolculuğu Haritası Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI)Hibrit Çalışma İnsan Kaynakları Danışmanlığı İşten Ayrılma Oranı (Turnover) ve Elde Tutma Kurum Kültürü Psikolojik Güvenlik Sessiz İstifa (Quiet Quitting)Ücret Şeffaflığı Veda İletişimi (Offboarding)Yetenek Yönetimi Tüm sözlük →