// Sözlük · Ölçüm, Veri ve Kanallar
İşe Alım Süresi (Time to Hire)
Kısaca
İşe alım süresi, bir pozisyonun açılmasından (ya da adayın başvurusundan) teklifin kabulüne kadar geçen gün sayısıdır; işe alım hunisinin hız göstergesidir.
[TASLAK] Bu metin ekip onayı için hazırlandı; onaylanınca bu not kaldırılacak.
İki ayrı ölçüm vardır: "time to fill" (pozisyon açıldı → dolduruldu) ve "time to hire" (aday başvurdu → kabul etti). Uzun süreler nitelikli adayların rakip teklife gitmesine yol açar; kısa ama aceleci süreçler ise yanlış işe alımı artırır.
İşveren markasıyla ilişkisi
Güçlü işveren markası ve hazır bir yetenek havuzu süreyi kısaltır: adaylar şirketi zaten tanır, karar daha hızlı verilir. Aday deneyimindeki her gecikme (geri dönüş, mülakat planlama) hem süreyi hem markayı yorar.
Nasıl iyileştirilir?
- Aşama bazlı süre analizi (nerede bekleniyor?)
- Aday iletişim standartları (48 saat geri dönüş)
- Yetenek havuzu ve referans programı
// Ölçüm, Veri ve Kanallar
Aynı gruptaki diğer terimler
Başvuru Dönüşüm OranıÇalışan Bağlılık AnketieNPS (Çalışan Tavsiye Skoru)İç İletişim Okunma ve Katılım Oranıİletişim Yorgunluğuİşe Alım Maliyeti (Cost per Hire)İşveren Değerlendirme Platformlarıİşveren Markası KPI SetiKanal HaritasıKariyer Hesapları (Sosyal Medya)Kaynak Etkinliği (Source of Hire)Nabız Anketi (Pulse Survey)Odak GrubuTeklif Kabul OranıTüm sözlük →