// Sözlük · Ölçüm, Veri ve Kanallar
İşe Alım Hunisi
Kısaca
İşe alım hunisi, adayların başvuru, değerlendirme, görüşme, teklif ve işe giriş gibi aşamalarda nasıl ilerlediğini sayı ve geçiş oranlarıyla gösteren modeldir.
Huni, bir sonraki aşamaya kaç adayın geçtiğini görmeyi sağlar. Örneğin görüşmeye davet edilen 80 adaydan 60’ı katıldıysa, davetten katılıma geçiş oranı yüzde 75’tir. Bu veri, adayların neden katılmadığını tek başına açıklamaz.
Başta her aşamayı ve sayım birimini tanımlayın. Aynı dönemde benzer roller için başvuran bir grubu izleyin ve süreci devam edenleri ayrı gösterin. Bir aşamada kayıp belirginleştiğinde o aşamanın mesajlarını, bekleme süresini ve aday yorumlarını inceleyin.
// Ölçüm, Veri ve Kanallar
Aynı gruptaki diğer terimler
Aday Tavsiye Skoru (cNPS)Başvuru Dönüşüm OranıBaşvuruyu Terk OranıÇalışan Bağlılık AnketieNPS (Çalışan Tavsiye Skoru)İç İletişim Denetimi (Internal Communication Audit)İç İletişim Okunma ve Katılım Oranıİletişim Yorgunluğuİşe Alım Maliyeti (Cost per Hire)İşe Alım Süresi (Time to Hire)İşveren Değerlendirme Platformlarıİşveren Markası Bilinirliğiİşveren Markası Kıyaslaması (Benchmarking)İşveren Markası KPI SetiTüm sözlük →