// Sözlük · İşveren Markası
Yetenek Havuzu
Kısaca
Yetenek havuzu, şirketin gelecekteki pozisyonları için ilişki kurduğu, iletişimde kaldığı nitelikli aday topluluğudur.
[TASLAK] Bu metin ekip onayı için hazırlandı; onaylanınca bu not kaldırılacak.
Her açık pozisyonda sıfırdan aday aramak yerine, önceden ilgi göstermiş ya da geçmiş süreçlerde öne çıkmış adaylarla düzenli iletişim kurulur. Yetenek havuzu; e-bülten, etkinlik davetleri, çalışan hikâyeleri ve kişiselleştirilmiş mesajlarla "sıcak" tutulur.
Neden önemli?
Havuzdan yapılan işe alımlar daha hızlı ve daha ucuzdur; adayın şirketi zaten tanıması teklif kabul oranını yükseltir. İşveren markası içerikleri havuzun canlı kalmasını sağlayan yakıttır.
Nasıl yönetilir?
- Segmentler: fonksiyon, kıdem, lokasyon
- Düzenli içerik akışı: yeni pozisyonlar, ekip haberleri, etkinlikler
- KVKK uyumlu izin yönetimi
- Havuzdan işe alım oranı ölçümü
// İşveren Markası
Aynı gruptaki diğer terimler
Aday DeneyimiAday PersonasıÇalışan Elçiliği (Employee Advocacy)Çalışan HikâyesiEVP (Çalışan Değer Önermesi)İşe Alım Pazarlaması (Recruitment Marketing)İşveren Markasıİşveren Markası Ajansıİşveren Markası Algı Araştırmasıİşveren Markası Denetimi (Audit)İşveren Markası Olgunluk Modeliİşveren Markası StratejisiKariyer SayfasıTüketici Markası ile İşveren Markası FarkıTüm sözlük →