// Sözlük · İç İletişim
İlk 90 Gün
İlk 90 gün, yeni çalışanın kuruma uyum sağladığı ve kalma kararını büyük ölçüde verdiği kritik dönemdir; oryantasyon iletişiminin ana zaman dilimidir.
[TASLAK] Bu metin ekip onayı için hazırlandı; onaylanınca bu not kaldırılacak.
Araştırmalar, yeni çalışanların önemli bir bölümünün ilk üç ay içinde "kalıp kalmayacağına" karar verdiğini gösterir. Bu dönemde beklentiler netleşir, ilişkiler kurulur, kültür öğrenilir. İyi bir 30-60-90 gün planı; ilk ayda öğrenme, ikinci ayda katkı, üçüncü ayda sahiplenme hedefleri koyar ve her aşamada iletişimi planlar.
Neden önemli?
Erken ayrılmalar hem işe alım maliyetini boşa çıkarır hem işveren markasına zarar verir. Planlı bir ilk 90 gün, çalışanın "doğru yerdeyim" hissini erken pekiştirir.
İletişim kontrol noktaları
- Gün 1: karşılama, ekip tanışması, ilk hafta planı
- Gün 30: beklenti görüşmesi, kısa anket
- Gün 60: geri bildirim ve gelişim planı
- Gün 90: değerlendirme, takdir, uzun vadeli hedefler
// İç İletişim